Обязанности:
Соединение, оконцевание и присоединение проводов и кабелей различных марок сечением до 70 мм² любыми способами, кроме сварки. Установка защитных устройств, кожухов и ограждений. Маркировка проложенных труб, кабелей и отводов. Припайка наконечников к жилам кабелей и проводов.
Обязанности:
• Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых устройств и оборудования, правильная их эксплуатация, своевременный
Условия:
• Работа вахтовым методом на объектах строительства ПАО "Газпром"; • Официальное трудоустройство, стабильные выплаты зарплаты; • График вахты:
Условия:
ЗП 110 000р за цикл вахты 30/30. ЗП 165 000р за цикл вахты 45/45 ВАХТА 45/45 на месторождения Уватского раойна Комфортное проживание, питание за счет
Требования:
Сведения о постоянном и переменном токе в объеме выполняемой работы; принцип действия и устройство обслуживаемых, электроприборов, масляных выключателей,
Обязанности:
Монтаж кабеленесущих систем Монтаж осветительных приборов Монтаж датчиков КИПиА Прокладка кабеля Подключение кабеля Заработная плата на руки: 3 разряд:
Условия:
Работа вахтовым методом (график 60/30), смены по 10 часов; Официальное трудоустройство; Проживание в общежитии; Доставка до объекта автобусами; Питание:
Обязанности:
Обеспечение надежного и бесперебойного электроснабжения. Выявление поврежденного оборудования и производство необходимых оперативных переключений для восстановления электроснабжения. Отслеживание
Условия:
официальное трудоустройство; Место работы: с.Рыбное, Мотыгинский
Требования:
имеющего 4 группу допуска по электробезопасности
Обязанности:
Выполнение электромонтажных работ: Монтаж, установка опор воздушных линий (ВЛ)
Условия:
Работа на территории строительной площадки (Магадан, Еруда, Бодайбо); Вахтовый метод работы: 2 месяца работы, 1 месяц — отдых; Бесплатное проживание в современном вахтовом поселке с комфортными
График работы:
вахтовый 2/1; Гарантированно высокая оплата труда; своевременные выплаты без задержек каждые 2 недели. оплачиваемая межвахта; Возможности увеличить свой доход для каждого сотрудника: премирование по итогам года, бонусы за личную эффективность (конкурс «лучший по профессии»); карьерный рост; Оплата 100%